Найм на работу поколения Y в компанию

Говоря прямо, могут потратить последние накопления ради светлого будущего своих чад. Смотря на все это, игреки не хотят такой же участи. https://xcritical.com/ Теория поколений может быть полезным инструментом для HR-специалистов, но требует критического подхода и гибкости в каждой ситуации.

что такое поколение y

Как сказал Франклин Рузвельт, одним поколениям многое дано, от других — многое ожидается. Границы поколений четко обозначает и обосновывает так называемая теория поколений, разработанная в начале 90-х годов прошлого столетия американцами Нилом Хоувом и Уильямом Штраусом. Позже эта теория была адаптирована и для других стран. А вот возможность быть полезным другим и мероприятия внутри компании (тимбилдинги, корпоративы, конкурсы и пр.) больше ценят самые молодые работники — 55% и 37%. Представителям данного типа характерен яркий ум, любознательность, желание развиваться и совершенствоваться, менять места жизни и работы, постоянно находить для себя что-то новое и интересное. Стремление к горизонтальному, а не вертикальному развитию.

Поколения Y и X на рабочем месте: различия и схожие черты

В России теория поколений была адаптирована с учетом исторического и социального пути развития страны. Характеристики представителей каждой группы составлялись на основе результатов опросов, наблюдений и исследований. Теория поколений была разработана в 1991 году американскими писателями-социологами Уильямом Штраусом и Нилом Хау. Ее суть в том, что люди, родившиеся в определенный период времени, имеют схожие ценности и тип мышления.

что такое поколение y

Представители Z серьезно относятся к карьере и с раннего возраста стараются выбрать, по какому карьерному пути они хотят идти. Они умело используют все современные технологии для продуктивного обучения. Чтобы вовлечь на работу представителей Z, руководители должны инвестировать капитал на технологическое и инновационное развитии компании. Поколение Z ориентируется на комфортные условия, ощущение свободы и вдохновения. Представители не готовы к пятидневной монотонной работе и не готовы проводить весь день в офисе.

Аннотация научной статьи по СМИ (медиа) и массовым коммуникациям, автор научной работы — Сутягина Алёна Владимировна

Поколение людей, родившихся примерно с 1981 по 1996 год, встретивших новое тысячелетие в юном возрасте, характеризующееся прежде всего глубокой вовлечённостью в цифровые технологии. «Игреки» проявили интерес к онлайн-голосованию, и в целом хотят облегчить избирательный процесс. «Странники» (рождаются в эпоху подъема) — поколение Х (1967 — 1984).

что такое поколение y

Представители поколения Y (59 %) и Z (51 %) знакомятся с содержанием контента и считают, что это главный способ передачи информации. Но текст в их понимании обязательно должен «цеплять» и быть содержательным. Оба поколения практикуют чтение «по диагонали», поэтому для привлечения внимания аудитории контент должен сопровождаться «картинками», как инвестируют миллениалы графиками, таблицами и так далее. Поколение «игреков» предпочитает проверять сведения (40 %) и считает, что информация не должна навязываться рекламой или быть чьей-то субъективной точкой зрения (мнение разделяет 37 % респондентов). В качестве небольших покупок для души оба поколения выбирают одежду, обувь, электронику и печатную литературу.

Как удержать молодых сотрудников Z на работе, мотивировать и вовлекать

Современные реалии определенно сказываются и на темпераменте, и на поведении молодых людей. Они более динамичные, легкие на подъем и независимые, так как всегда имеют под рукой Интернет, мобильную, спутниковую и видеосвязь. Людям старшего поколения всё это, как говорится, и не снилось, тем более в такой доступности. Социологи, демографы, маркетологи и специалисты по кадрам, характеризуя разные поколения людей, довольно часто используют латинские буквы «X», «Y», «Z». Давайте разберемся и узнаем, какие черты отличают поколение Y.

Представители данного типа ориентируются на выполнение разнородных задач в сфере профессиональной деятельности, при этом не имеют законченного высшего образования, перспектив развития. Они не способны удержаться на одном рабочем месте длительное время. При этом, наблюдается их уверенность в достижении лучшего, в заслуживании чего-то большего и значимого. Рожденные с 2003 по 2024 годы — поколение Z или хоумлендеры.

Отцы и дети: другой взгляд на проблему поколений

И нелегко работать в подчинении руководителей, которые занимали административные должности во времена «строения коммунизма». Это просто разные люди, с разными ценностями, разным мировоззрением и разными взглядами. Авторы Теории поколений Вильям Штраус и Нейл Хоув считают, что ценности поколения формируются до лет, поэтому младшие представители Поколения Y еще находится в поиске себя. Но, тем не менее, психологический портрет поколения уже существует.

Meet Alpha: The Next ‘Next Generation’ – The New York Times

Meet Alpha: The Next ‘Next Generation’.

Posted: Sat, 19 Sep 2015 07:00:00 GMT [source]

Похожие темы научных работ по СМИ (медиа) и массовым коммуникациям , автор научной работы — Амельченко Д.М., Помыткина И.А. Аннотация научной статьи по СМИ (медиа) и массовым коммуникациям, автор научной работы — Амельченко Д.М., Помыткина И.А. Конкуренция за лучшие умы человечества вынуждает компании разрабатывать все новые и новые инструменты мотивации. Из всего вышесказанного, может показаться, что игреки зациклены на себе и своей реализации, но скорее это путь к самовыражению. Возможно, общество встает на новую ступень осознанности собственной жизни, ориентировано на интерес и развитие себя, а не на постоянный круговорот «работа (производство) – потребление (расходы). Мир для игреков интерактивен, так как они постоянно окружены технологиями, которые меняются быстрыми темпами, за которыми уже сейчас все сложнее уследить.

Осваивайте новые технологии

В качестве примера возьмем новую штаб-квартиру «Яндекса» с ее баскетбольным залом, фуд-холлом, бассейном и террасой. Миллениалы привыкли к тому, что идеальное рабочее место выглядит как картинка с пинтереста, в таких условиях они черпают вдохновение и работают более эффективно. Для полного погружения в задачу мне необходима свободная и расслабленная атмосфера. Кроме того, рабочим местом можно похвастаться в соцсетях. Портрет поколения Y Главная цель поколения Y — саморазвитие. Не результат, к которому нужно долго и упорно идти, а приятный процесс.

  • У Y сформировался образ неуспешного ведения жизнедеятельности родителями, поскольку, это не дало хороших результатов – распад государства и общества, перестройка и т.д.
  • Это показывает, что самые молодые сотрудники готовы искать мотивацию в другом и склонны соглашаться на новую работу, даже если заработная плата не совсем устраивает.
  • В их мышлении много позитива, они полны веры в то, что жизнь великолепна в своём разнообразии, а люди друг другу братья.
  • А вот возможность быть полезным другим и мероприятия внутри компании (тимбилдинги, корпоративы, конкурсы и пр.) больше ценят самые молодые работники — 55% и 37%.
  • Отсюда презрение к бюрократическим процедурам и нежелание с ними взаимодействовать.
  • Ученые считают, что зуммеры самое толерантное и оптимистичное поколение, так как выросли в наиболее благоприятных и стабильных условиях.
  • Все-таки у большинства людей лет родители не только живы, но и вполне активны, почти всегда готовы предложить, где спать и что есть.

Им пророчат здоровый образ жизни и умение экономить. Разница в отношении к своему эмоциональному состоянию также заметна в подходе к WB-мероприятиям, которые направлены на укрепление эмоционального здоровья и снижение стресса. 55% зетов хотели бы принимать участие в программах йоги, медитации и других практиках осознанности, и 47% из них предпочли бы лекции, семинары по вопросам психического здоровья. В то же самое время только 46% и 35% игреков интересуют такие виды программ благополучия.

Leave a Reply